Pulse rende più facile a tutti, il fare un buon lavoro all'interno dell'azienda

Spesso sono fattori locali, che ostacolano il lavoro quotidiano. Questi possono essere solo approcciati localmente, quindi i feedback devono essere visibili a tutti i membri dell'azienda. È a questo modo che tutti possono implementare miglioramenti.

A Pulse tutti lavorano per migliorare

Sondaggio tradizionale

Creaholic Pulse Feedback

Cosa puoi fare? Dipendente Management Dipendente Management
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Riflettere sui risultati
Comprendere le cause alla base
Definire e attuare misure di miglioramento
Verificare l'efficacia dei miglioramenti
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I risultati sono al 100% orientati all'azione

I dati quantitativi sono utili, per ricevere un quadro generale della situazione. I feedback formulati forniscono informazioni sulle cause sottostanti. Con Pulse, abbiamo combinato entrambi di modo che i feedback possano offrire il massimo della loro efficacia.

Pulse permette di misurare, imparare e migliorare in tempo reale

I collaboratori danno volentieri dei feedback, però si aspettano che questi vengano presi in considerazione tempestivamente. Le aziende mutano velocemente, e il feedback ha un "tempo di vita" corto. Per cui, Il tempo che passa fra il feedback e un cambiamento percepibile deve essere il più corto possibile.

Quote Icon
Condurre un sondaggio senza follow-up è peggio che non fare nulla. Eppure, solamente l'8% dei dipendenti concorda esplicitamente, che il proprio datore di lavoro adotta delle misure sulla base dei risultati del sondaggio.

Gallup

Consulente aziendale

La via tradizionale: focus sul misurare

Approcci classici si focalizzano su una misurazione più completa possibile. Ai collaboratori vengono chiesti tutti i dettagli che hanno influsso sulla loro soddisfazione e il loro coinvolgimento. Il risultato: indagini prolungate, valutazioni dispendiose in termini di tempo e risultati che non portano all'azione e sono difficili da tradurre in miglioramenti.

La nuova via: focus sul miglioramento in tempo reale

La misurazione è importante, ma i risultati devono anche essere tradotti in miglioramenti concreti. Questo funziona al meglio, quando tutti i dipendenti lavorano con i feedback – il più velocemente possibile. Qui possono aiutare i tool digitali: i risultati del sondaggio possono essere messi a disposizione del collaboratore in tempo reale e in un formato che consente l'apprendimento e il miglioramento continuo. È così che si crea una cultura del feedback costruttiva.

Miglioramenti immediati

Il lavoro con i risultati può iniziare da subito. I miglioramenti possono addirittura essere apportati anche durante l'indagine stessa.

Migliore esperienza per i dipendenti

I collaboratori ricevono direttamente dopo la loro partecipazione, una prima impressione dei feedback forniti da altri. Le loro valutazioni vengono condivise?

Implementazione rapida

I sondaggi possono essere preparati con facilità e rapidità all'interno del tool. Cosicché, pure tu possa reagire flessibilmente alle necessità dell'azienda.