Pulse permet à tout le monde dans l'entreprise de mieux travailler

Ce sont souvent des facteurs locaux qui gênent le travail quotidien. Vu que ces facteurs peuvent seulement être détectés localement, le feedback doit être visible pour tout le monde dans l'entreprise. De cette manière tout le monde peut implémenter des améliorations.

Avec Pulse tout le monde travaille sur des améliorations

Sondage traditionnel

Creaholic Pulse Feedback

Que pouvez-vous y faire ? Employés Direction Employés Direction
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Refléter sur les résultats
Comprendre les causes
Définir et mettre en œuvre des mesures d'amélioration
Vérifier les effets des améliorations
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Les résultats sont à 100% actionnables

Les résultats quantitatives sont utiles pour avoir une vue d'ensemble. Les feedbacks écrits fournissent des informations sur les causes sous-jacentes. Avec Pulse, nous avons combiné les deux pour que le feedback puisse avoir le maximum d'effet.

Pulse permet de mesurer, d'apprendre, et d'améliorer en temps réel

Les employés aiment donner du feedback, mais ils s'attendent aussi à ce qu'il soit prit en compte le plus vite possible. Les entreprises changent rapidement et le feedback a une «date d'expiration» courte. Le délai entre le feedback et l'expérience du changement doit donc être aussi court que possible.

Quote Icon
Faire un sondage sans suivi est pire que de ne rien faire du tout. Pourtant, seulement 8 % des employés pensent que leur employeur prend effectivement des mesures basées sur les résultats du sondage.

Gallup

Société de conseil en management

La méthode traditionnelle : mesurer exhaustivement

Les approches traditionnelles visent à mesurer exhaustivement. Les employés sont interrogés sur tous les détails qui pourraient affecter leur satisfaction et leur engagement. Résultat : des sondages prolongées, des évaluations qui prennent beaucoup de temps et des résultats qui ne sont pas mit en action et qui n'ont pas étés traduites en mesures d'améliorations.

La nouvelle approche : améliorations en temps réel

C'est important de mesurer, mais les résultats doivent aussi être traduits en améliorations concrètes. Cela fonctionne mieux lorsque tous les employés travaillent avec le feedback le plus rapidement possible. C'est ici que les outils digitales sont essentiels : les résultats du sondage peuvent être mis à la disposition des employés en temps réel et dans un format qui permet d'en apprendre d'avantage et d'améliorer en continu. Une culture de feedback constructive est ainsi crée.

Améliorations immédiates

Travailler avec les résultats peut commencer immédiatement. Des améliorations peuvent même être apportées au cours de l'enquête elle-même.

Meilleure expérience pour les employés

Les employés reçoivent une première impression des réactions des autres directement après leur participation. Les impressions sont-elles partagées ?

Implémentation rapide

Les sondages peuvent être mis en place très facilement et rapidement dans l'outil pour permettre de réagir de manière flexible aux exigences de l'entreprise.